Certificazione SA 8000
Informazioni sulla certificazione SA 8000
Lavoro minorile
Qualsiasi lavoro svolto da un bambino (meno di 15 anni o qualsiasi età minima prescritta dalla legge locale) ad eccezione di quanto previsto dalla raccomandazione 146 dell’ILO.
Lavoro forzato o obbligatorio
- A. Lavoro forzato o obbligatorio: tutti i lavori o servizi che una persona non si è offerta di svolgere volontariamente e che viene svolta sotto la minaccia di punizioni o ritorsioni o che viene richiesta come mezzo di rimborso del debito
- B. Tratta di esseri umani: Il reclutamento, il trasferimento, l’ospitare o l’accoglienza di persone, mediante l’uso della minaccia, della forza, dell’inganno o di altre forme di coercizione, a scopo di sfruttamento
Health and Safety
Risk Assessment: A process to identify the health, safety and labour policies and practices of the organisation and to prioritise associated risks
Freedom of Association and right to collective bargaining
- A.Worker organisation: An autonomous voluntary association of workers organised for the purpose of furthering and defending the rights and interests of workers
- B.Collective bargaining agreement: A contract specifying the terms and conditions for work, negotiated between the organisation (e.g. employer) or group of employers and one or more worker organisation(s).
- C.SA8000 worker representative(s): One or more worker representative(s) freely elected by workers to facilitate communication with the management representative(s)
Discriminazione
L’organizzazione dovrebbe stabilire pratiche non discriminatorie efficaci in materia di assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento e pensionamento.